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本文目录
一、考核工资是什么意思
1、考核工资是指企业对员工的工作表现进行评估后，在经济利益上和权利上的相应奖励。考核工资不同于基本工资，它是根据员工的工作表现而发放的奖励。因此，员工在工作中应该更加努力，多做贡献，才能获取更高的考核工资。企业通过考核工资 *** ，鼓励员工团结协作，创新工作思路，提高工作效率和质量。
2、考核工资对于员工来说，是一种激励和鼓励。当员工获得更高的考核工资时，感受到了企业对他们努力工作的认可和尊重，也带来了更高的自信和积极 *** ，有利于员工的个人职业发展。
3、而对于企业来说，考核工资 *** 可以帮助企业更好的管理和调动人力资源，提高员工的工作效率，促进企业的发展。在实施考核工资 *** 时，企业需要合理定制考核标准，公正评估员工的工作表现，严格执行考核结果，从而提 *** 核工资 *** 的准确 *** 和公正 *** 。
二、kpi考核是什么意思
关于kpi考核是什么意思这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、企业关键业绩指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理 *** 的基础。
2、KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。
3、建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。
4、一、KPI体系的建立首先明确企业的战略目标，并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法，找出企业的业务重点。
5、这些业务重点即是企业的关键结果领域，也就是说，这些业务重点是评估企业价值的标准。
6、确定业务重点以后，再用头脑风暴法找出了这些关键结果领域的关键业绩指标(KPI)，这些关键业绩指标定为企业级KPI。
7、然后，各 *** 的主管对相应 *** 的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数（技术、组织、人），确定实现目标的工作流程，分解出各 *** 部门级的KPI，确定评价指标体系。
8、接着，各 *** 的主管和部门的KPI人员一起将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及职位的业绩衡量指标，这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。
9、同时这种对KPI体系的建立和测评工作过程本身，就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也必将对各部门管理者的绩效管理工作起到很大的促进作用。
10、制定KPI时，以下几个问题必须考虑：所提的KPI含义是什么？其作用是什么？ 2、是否可衡量？ 3、用于衡量谁，它是否对此KPI有控 *** 用？ 4、所选的KPI是否有重合？建立KPI指标的要点在于流程 *** 、计划 *** 和 *** *** ，指标必须是可以测量的，要按照定 *** 和定量相结合原则，使指标之间具有相对 *** *** 和一定的层次 *** 。
11、二、KPI与绩效管理绩效管理是管理双方就目标及如何实现目标达成 *** 的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理 *** 。
12、管理者给下属订立工作目标的依据来自部门的KPI，部门的KPI来自上级部门的KPI，上级部门的KPI来自企业级KPI。
13、只有这样，才能保证每个职位都是按照企业要求的方向去努力。
14、但这并不是说每个职位只承担部门的某个KPI，因为越到基层，职位越难与部门KPI直接相关联，但是它应该对部门KPI有所贡献。
15、每一个职位都影响某项业务流程的一个过程，或影响过程中的某个点。
16、在订立目标及进行绩效考核时，应考虑职位的任职者是否能控制该指标的结果，如果任职者不能控制，则该项指标就不能做为任职者的业绩衡量指标/标准。
17、譬如说，跨部门的指标就不是基层员工所考核的指标，应是本部门主管或更高层主管考核的指标。
18、使用KPI的最终目标是企业组织结构集成化，是以提高企业的效率为中心，精减不必要的机构、不必要的流程以及不必要的 *** 。
19、严格说来，没有任何两个职位的内容是完全相同的，但相同 *** 质的不同职位可以利用相同的KPI或衡量指标。
20、相同职位的两个不同的任职者，虽共用相同的指标，但因其能力和素质水平不同，可以制定不同水平的目标。
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三、部队考核是什么意思
1、部队考核是指通过一系列的测试和训练，来评估部队及其成员的战斗力和准备情况。考核内容可以包括各种技能和素质，如射击、战术应对、体能、纪律等。通过考核，可以发现士兵的优点和不足之处，并给予相应的训练和指导，让他们更好地为国家服务。部队考核也是一种提高军人意识的方式，鼓励他们保持警惕和自律，增强士气，提高团队合作能力。
2、部队考核对于部队的状态监测非常重要。通过考核，可以给部队上下级领导提供详尽的数据来支持决策和规划，以致更好地组织和训练士兵，使其更好地打赢战斗。此外，考核还可以为官方提供有关士兵职业生涯发展的信息，包括晋升和升职的建议，以便将来更有前途的晋升。
3、部队考核是一项必要的程序，它在 *** 内外推动了一系列的客观标准，以确保每个战斗人员的高水平和准备情况。通过考核，各级领导可以尽快识别并解决任何问题，使部队保持高度的准备状况，以应对可能出现的任何战争威胁。总之，部队考核是确保部队能够执行其任务的重要手段，同时也是保护我们祖国的稳定和安全的无价之宝。
四、考核是什么意思
考核的意思： *** ，考定核查。定期～；～干部。
出处：《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”
近义词：审核、查核、调查、观察、考查、侦察、视察、考察、 ***
1.每个 *** ，或者说如今的地球联邦每一个公民都能在十八岁之时或 *** 之时申请轮回者资格考核。
2.我们在考核过程中，坚持实事求是的原则，扎扎实实，不走过场，严格考核检查。
3.为了保障内部公平，公司需要有统一的薪酬体系，科学的岗位评价和公正的考核体系。
4.负责整个公司的经营管理，如分店经营计划的拟定、指导执行及考核，商品从采购、库存管理、到分销的流程控制等。
5.汉宣帝考核名实，大兴治理，致使风俗向化。
五、考核维度什么意思
1、该名词的意思是对考核对象进行考核时选取的角度和方面。
2、考核维度是对考核人考核时的不同角度和不同方面，包括绩效（包括任务绩效、管理绩效和周边绩效）、工作态度、工作能力三个方面。
3、制定考核指标要切合实际科学合理。考核指标的制定要充分考虑被考核单位和职工的综合能力，要在充分调研与加强基层沟通的基础上，以制定出基层单位及职工能够接受的且经过努力能够实现的指标为宜。
六、公 *** 核是什么意思
1、公 *** 核是一种常见的工作绩效评估 *** ，用于衡量员工在工作中表现如何。公 *** 核通常包括多个评估指标，如工作成果、工作效率、团队合作能力、 *** 等。这些指标会被用来评估员工在工作中的表现，并得出最终的评估结果和相关的奖励或惩罚措施。
2、公 *** 核的主要目的是为了提高员工的工作表现和整个团队的生产力。通过实行公 *** 核，公司能够识别和激励那些表现出色的员工，同时对那些表现不佳或需要改进的员工进行指导和培训。在能够获得科学的调整反馈的情况下，员工可以感到更加自信和满意，员工的工作质量也更容易获得提高。
3、当然，公 *** 核也存在问题和挑战。其中最主要的问题是评估的客观 *** 。一个科学的考核体系必须是公平、有效而且透明的，不能受个人喜好或其他非客观因素的影响。若公 *** 核不公正，则有可能导致员工的士气下降，对公司的生产力产生负面影响。因此，为了确保公 *** 核的有效 *** ，必须进行定期的评估、监督和改进。
关于考核的意思，考核和 *** 的区别的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
